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By Manfred Gärtner

Dieses Buch beschäftigt sich mit der Frage, welche Rolle Kollektivauseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften in einer Volkswirtschaft mit zentralisiertem Arbeitsmarkt spielen. Ausgangspunkt der Untersuchung ist ein politisches Modell der Lohnbildung und der Streiktätigkeit, welches Streiks einerseits als endogene Größe der makroökonomischen Entwicklung charakterisiert, daneben aber auch die Möglichkeit der Einwirkung politischer oder struktureller Faktoren auf den kollektiven Arbeitsmarkt offenlegt. Ökonometrische checks anhand von bundesdeutschen Daten stützen das entwickelte Modell in überzeugender Weise. In der zweiten Hälfte des Buches wird die gewonnene Partialsicht des Arbeitsmarkts zu einem kleinen ökonometrischen Modell der deutschen Wirtschaft ausgebaut, welches insbesondere zwei Dinge leistet: (1) Die stilisierten Entwicklungstendenzen, insbesondere seit Ende der 60er Jahre, können in ansprechender Weise nachvollzogen werden, und zwar unter Hinweis auf neue Ursachen für die in den 70er Jahren entstandene Arbeitslosigkeit und mit einer neuen Interpretation des Transmissionsmechanismus zwischen exogenen Schocks wie Ölpreisschüben oder Wechselkursungleichgewichten und der inländischen Konjunktur. (2) Das Modell ist einfach und durchschaubar genug, um in der Lehre als foundation für eine Diskussion der makroökonomischen Aspekte kollektiver Arbeitsmärkte zu dienen.

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27) bei verschiedenen Verzogerungen ergebenden Koeffizienten zwischen ro,t und rt_i. 26) nur dann sinnvoll ist, wenn LZ = 1, erwarten wir bis zu einer LagUinge i=m durchgehend positive Koeffizienten Zj und fur weiter zuriickreichende Verzogerungen Koeffizienten von null. Dies gilt unabhangig davon, ob wir Verzogerungen betrachten, die ktirzer oder langer als n sind. 28) existiert, folgen aus der Anwendung der impliziten-Funktionen-Regel die komparativstatischen Effekte und Aus fur den Idealtypus des Wohlfahrtsstaates mit nahezu perfekter sozialer Absicherung plausiblen Annahmen erhalten wir also aus dem politischen Streikmodell einen positiven Zusammenhang zwischen U und S.

Waren die Untemehmensgewinne in der Vergangenheit vergleichsweise hoch, gehen die Gewerkschaftsmitglieder davon aus, dass sie hohere Lohnzuwachse verdienen und auch durchsetzen konnen. 20) mit hI' h2i < 0 und einem im Vorzeichen unbestimmten Koeffizienten h3 . Die Wirkungsrichtung von Pt- I I(AW)t_1 hangt von zwei entgegengesetzten Partialeffekten ab und ist deshalb a priori. offen: Relativ hohe Gewinne fOrdem zum einen die Kompromissbereitschaft der Arbeitgeber und dies lasst ceteris paribus ein niedrigeres Streikniveau erwarten; zum anderen steigen die Ausgangserwartungen der Gewerkschaftsmitglieder mit in Relation zur Lohnsumme steigenden Gewinnen, was partiell das Streikvolumen erhoht.

Dies gilt unabhangig davon, ob wir Verzogerungen betrachten, die ktirzer oder langer als n sind. 28) existiert, folgen aus der Anwendung der impliziten-Funktionen-Regel die komparativstatischen Effekte und Aus fur den Idealtypus des Wohlfahrtsstaates mit nahezu perfekter sozialer Absicherung plausiblen Annahmen erhalten wir also aus dem politischen Streikmodell einen positiven Zusammenhang zwischen U und S. Wenn die Arbeitslosigkeit steigt, nimmt auch die StreikHitigkeit zu! Die Ursache fur diesen der Intuition zunachst Das politische Streikmodell 43 zuwiderlaufenden Zusammenhang liegt darin, dass sozial gut abgesicherte Arbeitnehmer ihre Lohnanspriiche bei steigender Arbeitslosigkeit nicht mehr nennenswert reduzieren, andererseits aber ein Streik die Unternehmen bei hoher Arbeitslosigkeit weniger trifft als bei Vollbeschliftigung.

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